O desafio de conquistar e transformar espaços corporativos

Por Tatiana Hoffmann, gerente de produtos da Bella&CO.

Apesar dos avanços significativos no mundo corporativo nos últimos anos, a representatividade das mulheres nas posições de liderança no mercado de trabalho segue com altos e baixos. Segundo levantamento da CNI (Confederação Nacional da Indústria) feito com dados de 2023, elas ocupam hoje apenas 39,1% dos cargos de liderança no país, apesar de estudarem mais tempo que os homens.

Segundo outro dado, da ABIT (Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção), 75% da mão de obra da indústria têxtil é feminina, e destas, apenas 15% estão em posições de liderança.

Minha trajetória como primeira funcionária mulher no setor administrativo da Bella&CO, maior fabricante de cortinas da América Larina, é marcada por desafios e aprendizados que transcendem a busca por representatividade. Com aproximadamente 20 anos de experiência na área, pude vivenciar de perto o impacto de se posicionar e me envolver profundamente no dia a dia da empresa. Foi assim que construí meu caminho em um ambiente em que fui a primeira funcionária mulher.

Conquistar esses espaços exige coragem e determinação, mas também uma habilidade fundamental: empatia. No decorrer da minha jornada, percebi que, para liderar, é essencial entender as necessidades das pessoas ao nosso redor, valorizando suas contribuições e criando conexões verdadeiras.

Liderança vai além de alcançar posições de poder. É fundamental lembrar de onde viemos e reconhecer aqueles que fizeram parte da nossa trajetória. A humildade é uma característica indispensável para quem ocupa um cargo de liderança. Acredito que um “bom dia” sincero e a disposição para ouvir fazem toda a diferença no ambiente de trabalho.

Como líder, busco inspirar outras mulheres, mostrando que a experiência e a determinação podem abrir portas. É crucial que as pessoas em posições de poder não se esqueçam de que a força de uma equipe está na colaboração e no respeito mútuo.

O cenário atual apresenta desafios, mas também oportunidades de transformação. Empresas que valorizam a diversidade de gênero constroem ambientes mais criativos e inovadores.

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