Meta, Amazon, Zoom e Microsoft encerram programas de diversidade para 2025

Adeus ano velho, feliz ano novo. Parece que 2025 chegou com tudo, mas ainda com algumas migalhas do século passado.

Na vanguarda de muitas inovações que mudaram a forma como nos relacionamos com a comunicação e o consumo, algumas empresas de tecnologia resolveram mudar o seu DNA inovador cortando a corda pelo lado mais fraco.

Meta e Amazon, só para citar algumas, são as bigtechs americanas que já anunciaram a redução ou eliminação das iniciativas ligadas à diversidade e inclusão para o ano de 2025.

O movimento segue a tendência de outras grandes empresas de tecnologia, como Microsoft e Zoom, que também reverteram seus esforços voltados para D&I após o aumento das críticas e a ascensão de processos judiciais relacionados a iniciativas voltadas para as comunidades negra e latina.

Especificamente da Meta, a medida afeta iniciativas voltadas para a contratação de pessoas diversas, além de treinamentos especializados no assunto e o fornecimento de recursos para empresas de propriedade de minorias.

Esse movimento é uma resposta às pressões conservadoras que se intensificaram nos últimos anos, principalmente após as mudanças de checagens e validações das veracidades adotadas pela Meta, a partir de 2012.

A partir dessas respostas, surgiu o recém anúncio publicado por Mark Zuckerberg, no qual ele revê tais políticas de checagem, permitindo que as correções de informações sejam feitas pelos próprios usuários e usuárias e não mais por iniciativas especializadas – em nome da liberdade de expressão.

Com isso, a Meta faz um aceno claro ao novo momento político vivido no país, principalmente com a retomada republicana ao poder, com o recém-eleito presidente Donald Trump nos EUA.

Vale lembrar que em Dezembro de 2024, a Meta doou 1 milhão de dólares para o fundo inaugural de Trump, juntando-se a grandes empresas de Wall Street e do Vale do Silício que prometeram doações. 

Muito mais que justiça social, ações de diversidade e inclusão estão ligadas ao faturamento das empresas. Um estudo feito pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil) sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho mostra aumento na produtividade das empresas entre 2010 e 2019.

De acordo com o levantamento, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, observou-se um incremento de quase 4% na produtividade das empresas. Além disso, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, verificou-se um acréscimo de quase 5% na produtividade das empresas.

Fatores como melhoria no bem-estar, a composição diversificada no quadro interno, com ambientes mais agradáveis e inclusivos, são alguns dos benefícios de um ambiente mais diverso.

O que chama a atenção é a desatenção para esses fatores nessas grandes empresas. Se por um lado, há uma notoriedade global a partir das inovações já implementadas por essas bigtechs, por outro, recuar nas suas políticas afirmativas poderá comprometer o seu crescimento no longo prazo e até nessa imagem vanguardista já consolidada.

Ainda há muita água para rolar após esse anúncio, inclusive no Brasil. Mas os movimentos já iniciados em 2024 e que tomaram ainda mais força em 2025, demonstram uma baixa nas iniciativas de diversidade e inclusão em empresas gigantes de tecnologia e que precisarão ser acompanhadas de perto.

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