[DIÁRIOS DA IA] Transformação do mercado de trabalho: a era do reaprendizado contínuo

As mudanças previstas pelo Fórum Econômico Mundial reforçam a premissa de que o futuro do trabalho será determinado por nossa capacidade de aprender, desaprender e reaprender continuamente. / Imagem: DALL-E/SC Inova

[14.01.2025]

Por Eduardo Barbosa, CEO da Brognoli Imóveis e um dos responsáveis pelo Conselho Mudando o Jogo (CMJ) em SC e RS. Escreve sobre inteligência artificial no ambiente corporativo na série “Diários de IA”. 

O relatório do World Economic Forum – Future of Jobs 2025, oferece uma análise abrangente das tendências que moldarão o mercado de trabalho global até 2030. Este estudo destaca como avanços tecnológicos, transição verde, mudanças demográficas e incertezas econômicas influenciarão a criação e a extinção de empregos, além das habilidades que serão mais demandadas apresenta um cenário de mudanças aceleradas e profundas no mercado de trabalho até 2030. 

Funções relacionadas a tecnologia, sustentabilidade e segurança de dados lideram as profissões em crescimento, enquanto funções mais repetitivas e manuais, como atendentes de banco e telemarketing, enfrentam declínio.

Essa transformação reforça a premissa de que o futuro do trabalho será determinado por nossa capacidade de aprender, desaprender e reaprender continuamente – um conceito central no paradigma do lifelong learning.

A IMPORTÂNCIA DO LIFELONG LEARNING

Em um mercado de trabalho em rápida evolução, o aprendizado contínuo não é apenas um diferencial, mas uma necessidade. Profissionais que investem em reskilling (aquisição de novas habilidades) e upskilling (aperfeiçoamento de habilidades existentes) estarão mais preparados para se adaptar às demandas emergentes.

Os dados apontam para o crescimento acelerado de profissões como especialistas em big data, engenheiros de fintech e especialistas em IA e aprendizado de máquina. Essas funções não são apenas técnicas – elas demandam criatividade, pensamento crítico e habilidades analíticas. 

Profissionais do futuro precisarão dominar tanto as ferramentas tecnológicas quanto habilidades humanas, como empatia e colaboração, para se destacarem.

Por outro lado, profissões em declínio evidenciam o impacto da automação e digitalização, substituindo tarefas repetitivas por sistemas eficientes. Aqui está o alerta: aqueles que não evoluírem podem ser deixados para trás.

O QUE VOCÊ ESTÁ FAZENDO HOJE PELO SEU FUTURO?

Pense na seguinte questão: se você continuasse exatamente como está hoje, qual seria seu lugar no mercado de trabalho em 2030? O futuro não será gentil com a inércia. Estamos vivendo um momento em que “ficar parado” equivale a regredir.

Essas mudanças não são apenas sobre empregos. Elas são sobre identidade, propósito e capacidade de adaptação. Não há mais espaço para uma mentalidade fixa de “aprendi uma vez e pronto”. A mentalidade de crescimento é o novo alicerce profissional:

• Como você está se preparando para as demandas da automação?
• Está disposto a aprender novas tecnologias?
• Está investindo em habilidades emocionais e comportamentais que só os humanos podem oferecer?

RECOMENDAÇÕES PARA NAVEGAR NO FUTURO DO TRABALHO

Para se manter relevante e prosperar em meio às mudanças, considere as seguintes ações:

• Adote o lifelong learning como filosofia de Vida: Reserve tempo semanalmente para adquirir novas competências. Isso pode incluir cursos online, workshops ou até mesmo a leitura de artigos e livros técnicos.
• Invista em reskilling e upskilling: Identifique habilidades que estarão em alta no seu setor. Ferramentas como IA, análise de dados e design de experiências são ótimos pontos de partida.
• Cultive habilidades humanas: Com a automação assumindo funções repetitivas, habilidades como empatia, negociação e liderança se tornam ainda mais valiosas.
• Abrace a tecnologia: Profissões ligadas a fintech, veículos autônomos e energias renováveis já estão moldando o mercado. Mesmo que você não atue diretamente nessas áreas, é crucial entender como elas impactarão sua indústria.
• Crie um plano de ação profissional: Estabeleça metas claras de aprendizado e mapeie como essas metas alinham-se às demandas futuras do mercado.
• Construa sua rede e compartilhe conhecimento: Participe de eventos, engaje-se em comunidades profissionais e compartilhe aprendizados. A colaboração será uma vantagem competitiva no futuro.

A AÇÃO É O NOVO CURRÍCULO

Se observarmos as grandes transformações do mercado de trabalho, não é difícil perceber um padrão: os que lideram são os que agem, e os que estagnam são os que desaparecem. 

 No cenário desenhado pelo relatório do Fórum Econômico Mundial, a passividade é o maior risco. 

A evolução não espera, e o currículo tradicional – uma listagem estática de feitos passados – já não é suficiente para assegurar a relevância no futuro do trabalho.

O mercado atual valoriza cada vez menos o “histórico” e cada vez mais o “potencial”. O que importa não é apenas o que você fez, mas o que você pode fazer a partir de agora. 

E o que diferencia um profissional visionário de um obsoleto é sua capacidade de colocar em prática, de forma imediata, aquilo que aprende.

• A dinâmica do mercado exige prova constante de relevância: Empregadores e clientes querem soluções hoje, e não apenas a promessa de competência. As entrevistas de emprego, por exemplo, estão migrando para desafios práticos, onde o candidato precisa demonstrar valor em tempo real.
• Aprender é importante; aplicar é vital: Não adianta acumular certificados ou assistir a dezenas de cursos online se o aprendizado não se traduz em ação. O diferencial está em transformar conhecimento em resultados concretos.
• A velocidade de adaptação é o novo benchmark: No ritmo exponencial da tecnologia, o profissional que “espera estar pronto” já ficou para trás. A capacidade de agir, mesmo que em condições de incerteza, será o que separa líderes de seguidores.

PASSOS PRÁTICOS PARA TRANSFORMAR AÇÃO EM CREDENCIAL

• Construa seu portfólio vivo: Em vez de apenas listar qualificações no LinkedIn, demonstre o impacto real de suas ações:
  • Criou um projeto? Publique estudos de caso.
  • Adquiriu uma nova habilidade? Desenvolva algo prático e compartilhe resultados.
  • Envolveu-se em iniciativas disruptivas? Mostre evidências mensuráveis.
• Desenvolva agilidade cognitiva: Torne-se confortável em ambientes que exigem aprendizado rápido. Explore ferramentas como simulações em IA, hackathons ou metodologias ágeis para aprender enquanto faz.
• Adote uma mentalidade de protótipo: Encara uma ideia inovadora? Não espere o momento perfeito; teste imediatamente, mesmo que seja em pequena escala. O fracasso rápido é um passo para o sucesso rápido.
• Documente o impacto de suas ações: Registre métricas e resultados de suas iniciativas. Em vez de descrever o que você “fez”, comunique como gerou impacto mensurável.
• Aplique o ciclo ativo de lifelong learning: Aprenda, aplique, compartilhe, aprenda novamente. Um ciclo contínuo de aprendizado ativo fortalece sua autoridade e sua relevância.

O NOVO PROFISSIONAL: LÍDER DE SUA PRÓPRIA NARRATIVA

Imagine-se como um produto em constante evolução. Não importa se você trabalha como colaborador, empreendedor ou consultor: você precisa ser o gestor de sua própria marca pessoal.

Para ser um protagonista nesse novo mercado:

• Não espere permissão para agir. Em vez de esperar por oportunidades, crie-as. Em vez de reagir às mudanças, antecipe-as.
• Torne-se um exemplo de resiliência adaptativa. Demonstre que, diante de qualquer mudança – seja tecnológica, econômica ou organizacional – você é uma solução, não um problema.

Se você estivesse competindo pelo emprego dos seus sonhos hoje, o que você apresentaria? Uma lista de qualificações do passado ou um portfólio vivo de conquistas recentes? Se sua resposta não o deixa orgulhoso, é hora de agir. O mundo não espera; e o mercado de trabalho, muito menos.

A ação é o que diferencia profissionais memoráveis de profissionais esquecíveis. Levante-se, execute e prove que o futuro é seu.

Profissionais do futuro serão aqueles que não apenas enxergaram as mudanças, mas agem de maneira intencional para se posicionar à frente.

A mensagem é clara: prepare-se, adapte-se e seja protagonista da sua trajetória profissional. O futuro pertence a quem age agora.

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