Microsoft pagará US$ 14 milhões para resolver caso de discriminação na Califórnia.

A Microsoft concordou em pagar mais de US$ 14 milhões para resolver um caso alegando práticas discriminatórias contra alguns trabalhadores na Califórnia. O estado acusou a fabricante do Windows de discriminar empregadores que tiraram licença protegida, incluindo licença parental, por invalidez, gravidez e para cuidar da família. O acordo proposto está sujeito à aprovação do tribunal.

Microsoft pagará mais de US$ 14 milhões em acordo por discriminação

Em 2020, o Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD) iniciou uma investigação sobre a Microsoft por possíveis violações de leis estaduais, incluindo a Lei de Emprego e Moradia Justa da Califórnia, a Lei de Direitos da Família da Califórnia, a Lei de Licença por Incapacidade para Gravidez da Califórnia, o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e a Lei dos Americanos com Deficiências.

Em sua reclamação, o departamento alegou que os funcionários da Microsoft que usaram licença protegida “enfrentaram retaliação e discriminação ilegais em oportunidades de remuneração e promoção”. A empresa supostamente ofereceu bônus menores e avaliações de desempenho desfavoráveis ​​a esses funcionários. Isso “prejudicou sua elegibilidade para aumentos de mérito, prêmios em ações e promoções”.

O CRD da Califórnia disse que a Microsoft aderiu a essas práticas discriminatórias por vários anos. Ela não tomou medidas suficientes para evitar tal discriminação, afetando as carreiras de mulheres, pessoas com deficiência e outros funcionários. Após uma longa investigação, a Microsoft decidiu resolver o caso fora do tribunal. Ela pagará uma indenização monetária de $ 14.425.000 e tomará medidas proativas para evitar discriminação futura.

De acordo com um comunicado oficial do CRD, US$ 14.200.000 do valor do acordo serão destinados à cobertura de alívio direto para os trabalhadores. Os US$ 225.000 restantes cobrirão os custos do departamento. Os funcionários da Microsoft que tiraram uma licença protegida entre maio de 2017 e a data da aprovação do acordo pelo tribunal podem receber uma compensação. Os trabalhadores cobertos receberão mais informações após a aprovação do tribunal.

“Seja para cuidar de um recém-nascido ou cuidar da própria saúde, os trabalhadores geralmente têm o direito de tirar uma folga sem se preocupar com as consequências no trabalho”, disse o diretor do CRD, Kevin Kish. “Ao supostamente penalizar os funcionários por tirarem formas protegidas de licença, a Microsoft falhou em dar suporte aos trabalhadores quando eles precisavam cuidar de si mesmos ou de suas famílias.” Ele agradeceu à empresa por concordar em fazer as mudanças necessárias.

A Microsoft manterá um consultor independente para recomendações de políticas

Como parte deste acordo, a Microsoft manterá um consultor independente para recomendações de políticas e práticas. A gigante da tecnologia deve garantir que as licenças protegidas não afetem as recompensas e promoções anuais dos funcionários. O consultor independente também ajudará os trabalhadores a registrar reclamações se eles se sentirem discriminados por usar licenças protegidas. Por último, mas não menos importante, a Microsoft é obrigada a reportar anualmente ao CRD sobre a conformidade com o acordo.