Como o trabalho de progressão de carreira pode contribuir com o crescimento profissional do colaborador? 

Headhunter esclarece dúvidas sobre o assunto

Tendo como foco a produtividade e engajamento dos funcionários no ambiente interno das empresas, o trabalho de progressão de carreira quando realizado de forma estratégica e assertiva, pode levar a ocupação de um novo cargo profissional.

Hoje, grande parte dos profissionais acredita que os resultados desse trabalho podem surgir a partir de ações relacionadas ao aprendizado de novas habilidades e atuação em diferentes áreas. 

De acordo com Dayandra Saches, Headhunter e CEO da Advisorh Talent Solutions, o trabalho de progressão não se encerra quando o colaborar é aprovado no processo de seleção: “Uma tática que pode ser implantada é o desenvolvimento de ofertas que possam contribuir com o crescimento do colaborador dentro da empresa, através da realização de novas demandas“, afirma.

Dentre os benefícios da prática , destaca-se a melhoria do desempenho nas funções e engajamento da equipe. “Quando o colaborador é reconhecido pelo seu esforço, ele se sente mais motivado a fazer mais pela empresa. Passando a enxergar mais oportunidades na carreira profissional“.

Desse modo, empresa e colaboradores terão a oportunidade de alcançar os resultados desejados a médio e longo prazo. 

 Sobre a Advisorh Talent Solutions

Com sede em Belo Horizonte, a Advisorh Talent Solutions é uma empresa de Recursos Humanos, com uma missão originada da necessidade de encontrar profissionais com experiências específicas no setor de mineração.  

Autora:

Luana Santos

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